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Classificados para a Etapa Final - II Desafio Estratégico Bain-UCJ |
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Escrito por André Guimarães Teles
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Prezados participantes, Neste último fim de semana foi realizada a primeira etapa do II Desafio Estratégico. Em primeiro lugar, toda a equipe da organização agradece a participação dos 560 inscritos em mais de 140 times. O excelente nível das respostas mostra que o evento foi extremamente proveitoso para mostrar para todos quem é a Bain, o que é a carreira de consultoria e como auxiliamos nossos clientes a incrementar seu valor. |
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As inscrições do II Desafio Estratégico Bain-UCJ foram prorrogadas até sexta-feira, 08/05. Faça a sua o quanto antes. Na edição de Campinas estudantes de pós-graduação poderão participar. |
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II Desafio Estratégico Bain-UCJ |
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Visando aproximar os alunos de graduação dos desafios do mundo empresarial através de casos reais, a Bain Company e a UCJ estão organizando o II Desafio Estratégico Bain-UCJ. O desafio, que no último ano contou com a participação de cerca de 250 universitários de Belo Horiznte, alcançou tamanho sucesso que esse ano também contará com edições em Campinas e no Rio de Janeiro. As equipes participantes encararão dilemas enfrentados pelas maiores oganizações do mundo, e terão que resolvê-los em uma ETAPA ONLINE, dia 09/05, e na fase final que ocorrerá entre os dias 15/05 e 17/05 em Belo Horizonte e entre os dias 22/05 e 24/05 em Campinas e no Rio de Janeiro. As INSCRIÇÕES devem ser feitas até o dia 07 de Maio. Não perca essa oportunidade! Guilherme Soares - Diretor de Marketing - UCJ Organização II Desafio Estratégico Bain-UCJ |
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Competências aliadas à geração de valor |
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O Programa de Gestão por competências está sendo cada vez mais utilizado e consolidado nas empresas devido à grande geração de resultados que ele garante. Segundo o ele, o maior recurso de uma empresa são as pessoas e, portanto, faz com que a empresa priorize o desenvolvimento de seus colaboradores. Assim, todas as decisões de seleção, efetivação e promoção se baseiam no nível de desenvolvimento dos conhecimentos, habilidades e atitudes, ou seja, os funcionários só ocupam novos cargos quando já desenvolveram as competências para tal, garantindo que todos executem suas funções com qualidade, gerando bons resultados para a empresa. |
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Os outros 6 P´s do Marketing |
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A metodologia dos 4 P´s do marketing é frequentemente recorrida pelas organizações para a definição de suas estratégias, pois Produto, Preço, Praça e Promoção são considerados pontos-chave para as empresas, visto que, estão relacionados à formação e transmissão de imagens para os clientes, que são os principais responsáveis pelo desenvolvimento e sustentabilidade do negócio. Entretanto, existem outros 6 P´s que podem ser importantes para diferentes tipos de negócios. Serviços, por exemplo, costumam utilizar mais 3 P’s, Processes (Processos), Physical Evidences (Evidências Físicas), People (Pessoas). Há também: Phocus (Foco), Providers (Fornecedores) e Post-selling (Pós-venda). |
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