O conceito de Responsabilidade Social Empresarial ganha cada vez mais espaço na pauta de discussão das grandes empresas e corporações mundiais. Essa busca pelos conceitos de RSE segue uma tendência global perceptível principalmente a partir da metade do século passado, tornando-se mais proeminente no Brasil somente no final do século XX. Em um primeiro momento, a atuação das empresas se dava apenas por meio de ações filantrópicas, porém, uma mudança muito sensível ocorreu no modelo de ação dessas organizações, resultando em uma maior preocupação com RSE na cadeia produtiva. Sendo assim, como é característico ao perfil empreendedor do Movimento Empresa Jr. (MEJ), essa transformação foi rapidamente assimilada pelas empresas juniores, resultando na criação de diversos comitês e núcleos de RSE por todo o país.

Durante momentos de crise, tais como os problemas econômicos das empresas e países além da onda de insegurança que investidores atravessam atualmente, a ação mais lógica a se tomar num primeiro momento parece ser a redução dos investimentos a tendência a se poupar dinheiro em aplicações de perfil mais conservador.

Aconteceu nesta sexta-feira (23/01), no Rio de Janeiro, a cerimônia que empossou o novo quadro executivo da Brasil Júnior – Confederação Brasileira de Empresas Juniores – para o ano de 2009. A diretoria é composta por quatro Diretores: Diego Calegari (FEJESC – SC) - Presidência, Carolina Varão (CONCENTRO – DF) – Diretoria Administrativo-Financeiro, José Luiz Fonseca (RIOJUNIOR – RJ)-Diretoria de Comunicação e Flávia Andrade (FEJEMG – MG) – Diretoria de Desenvolvimento.

Atualmente, para conseguir manter-se no mercado com competitividade e qualidade, é preciso estar bem estabelecido internamente. Para isto é necessário uma gestão de pessoas eficiente, pois desse modo alcança-se melhoria da eficácia e maior motivação e produtividade dos funcionários, sendo estes, requisitos essenciais para o bom desempenho da organização.

A maioria dos jovens brasileiros recém formados, ao iniciarem sua vida profissional, sonha em trabalhar em multinacionais ou em grandes empresas. Esse sonho se deve, por exemplo, à possibilidade de enriquecimento rápido, estabilidade financeira e ao status que uma grande empresa proporciona. Sabe-se que multinacionais remuneram de forma mais satisfatória bons profissionais, além de fornecer diversos benefícios que empresas de pequeno e médio porte não proporcionam. Porém, segundo as mais recentes pesquisas, as grandes empresas atualmente são responsáveis por desempregar mais executivos do que empregar, tornando, assim, as pequenas empresas muito mais promissoras e atrativas aos jovens profissionais.