Atualmente, para conseguir manter-se no mercado com competitividade e qualidade, é preciso estar bem estabelecido internamente. Para isto é necessário uma gestão de pessoas eficiente, pois desse modo alcança-se melhoria da eficácia e maior motivação e produtividade dos funcionários, sendo estes, requisitos essenciais para o bom desempenho da organização.

O principal propósito de um Plano de Cargos e Salários é estimular o desenvolvimento profissional dos funcionários, uma vez que o Plano de Carreiras é uma ferramenta gráfica que demonstra as possíveis trajetórias de cargos dentro da organização e a Política Salarial consiste em um estabelecimento adequado de remuneração dos funcionários estando este alinhado à estrutura organizacional. Dessa forma, o colaborador com uma perspectiva de ascensão profissional se sente estimulado a buscar maior qualificação pessoal, refletindo, então, na execução e qualidade de suas funções, trazendo, indiretamente, benefícios para a empresa.

Para se estabelecer um Plano de Carreiras é necessário que a estrutura organizacional da empresa esteja bem definida, pois a partir daí, pode-se delinear o crescimento profissional, visando sempre o exercício crescente dos cargos, de acordo com uma hierarquia pré-estabelecida. O mais usual é a Carreira por Linha Hierárquica que estabelece que os cargos gerenciais são mais importantes que os técnicos. Porém, existem toutras tipologias que incluem a Carreira em Y - em que se tem-se como pressuposto a mobilidade e ascensão do profissional por meio de exercício de funções gerenciais ou de ocupações, na área de especialidade -, Carreira por Linha de Especialização - em que o profissional inicia o seu trabalho em certa áreas, e vai se especializando até chegar ao topo -, e Carreira por Linha Generalista, em que a ascensão se dá de acordo com o conhecimento prático em diversas áreas distintas.

O Plano Salarial exerce forte influencia sob a estrutura do Plano de Carreiras, uma vez que, acompanhado de uma promoção sempre há um aumento de salário. Esta política salarial consiste no estabelecimento adequado da remuneração dos funcionários praticada por determinados setores empresariais. Para fazer uma tomada de decisão consistente, no que diz respeito à fixação de salários, faz-se uma pesquisa salarial, que nada mais é que o estudo do comportamento salarial do mercado. Para isso, são aplicados questionários e feitas entrevistas em empresas concorrentes e similares, e usualmente sindicatos são visitados, pois dessa forma tem-se acesso às obrigatoriedades referentes a remuneração estabelecidas nas convenções coletivas. De posse dos dados do mercado, faz-se um tratamento estatístico destes, para então, comparar e definir a revisão dos salários.

Com o Plano de Cargos e Salários estabelecido na empresa as exigências de conhecimento são crescentes, porém perspectivas são oferecidas aos funcionários, gerando assim, condições para sua permanência. O que possibilitando as organizações de atrair e reter talentos para a execução de seus objetivos, mantendo profissionais capacitados, qualificados e satisfeitos.

Izabela da Cruz Santos é estudante de Ciências Econômicas e Consultora da UFMG Consultoria Jr..