O principal objetivo de todo estudante ambicioso de universidades brasileiras é ter um futuro profissional de sucesso. Para atingir essa meta, o jovem necessita de um planejamento de sua vida profissional, que se inicia com três importantes etapas: a escolha do curso superior, da instituição de estudo e em seguida do primeiro emprego. Dentro da universidade todos concordam que ganhar dinheiro trabalhando como estagiário é praticamente impossível, logo, o foco é encontrar algum lugar que agregue o máximo de valor possível ao futuro profissional do estudante. Diante deste cenário, as empresas juniores vêm crescendo e ganhando importância cada vez mais no âmbito nacional e, atualmente, já somam mais de 600 espalhadas por todo o país.

Na UFMG Consultoria Jr. (UCJ), assim como na maioria das empresas juniores, os estudantes normalmente entram sem nenhuma experiência profissional anterior, já que por ser uma incubadora de talentos, sua principal missão é desenvolver todos seus colaboradores. É por isso que cada vez mais as empresas juniores vêm sendo a primeira opção de trabalho dos estudantes, tanto que atualmente existem mais de 15.000 estudantes exercendo funções dentro de empresas juniores. Pelo fato de lidar com pessoas ainda sem experiência profissional, antes de ingressar na UCJ, o aluno passa por uma fase de treinamento, na qual ele é capacitado em softwares, conhecimentos técnicos em consultoria empresarial, apresentação em público, além de desenvolver competências comportamentais, como postura e liderança. Neste período, os trainees recebem a base necessária e aprendem, literalmente, a como trabalhar e se portar em uma empresa, facilitando muito a inserção do estudante no mercado de trabalho.

Ao ser efetivado como membro da empresa júnior, o estudante se depara com diversas oportunidades que só encontraria no mercado após anos de experiência, como por exemplo, gerenciar e definir o planejamento estratégico da organização, ou então negociar e vender um projeto de consultoria para o presidente ou dono de uma empresa. Com isso, temos que o maior diferencial da empresa júnior é que todos os membros têm oportunidades de desenvolver seu raciocínio lógico, espírito de liderança, trabalho em equipe, capacidade de se expressar e tomar decisões, além de adquirir uma série de conhecimentos técnicos em consultoria empresarial e acerca de diversos softwares. Pelo fato de possibilitar tamanho crescimento profissional aos estudantes, as empresas juniores têm sido procuradas cada vez mais como opção de primeiro emprego.

No mercado, as principais organizações procuram funcionários que possuam exatamente a combinação das habilidades e competências citadas anteriormente, o que torna difícil para os estudantes que nunca tiveram nenhuma experiência profissional ou então que exerceram muitas funções operacionais em sua experiência. Porém, ao mesmo tempo, essa dificuldade gera um reconhecimento grande para aqueles que passaram pela UCJ, uma vez que estes se mostram mais preparados do que os demais. É realmente notável que a grande maioria dos membros que saem da empresa consegue não apenas empregos ou estágios bastante disputados, mas também um grande destaque dentro de empresas de renome, o que prova que a missão de “ser uma incubadora de talentos” vem sendo atingida.

Daniel Botelho Mandil é Conselheiro Administrativo da UFMG Consultoria Jr. e estudante de Ciências Econômicas.