A maioria dos jovens brasileiros recém formados, ao iniciarem sua vida profissional, sonha em trabalhar em multinacionais ou em grandes empresas. Esse sonho se deve, por exemplo, à possibilidade de enriquecimento rápido, estabilidade financeira e ao status que uma grande empresa proporciona. Sabe-se que multinacionais remuneram de forma mais satisfatória bons profissionais, além de fornecer diversos benefícios que empresas de pequeno e médio porte não proporcionam. Porém, segundo as mais recentes pesquisas, as grandes empresas atualmente são responsáveis por desempregar mais executivos do que empregar, tornando, assim, as pequenas empresas muito mais promissoras e atrativas aos jovens profissionais.

O mercado valoriza muito quem trabalha ou já trabalhou em multinacionais ou empresas de grande porte. Nessas empresas, o profissional tem amplo contato com as mais recentes tecnologias, recebe um treinamento diferenciado e está sujeito a avaliações internas constantes. Esse ambiente de forte profissionalização, associado a uma cobrança do cumprimento dos prazos e das metas pré-estabelecidas, proporciona ao jovem profissional uma base sólida de conhecimento para o desenvolvimento de uma carreira de sucesso.

A rotina de trabalho em grandes empresas possibilita ao profissional trabalhar com o que há de mais moderno no seu setor, no entanto, isso acaba por especializar o funcionário em determinadas funções, uma vez que a organização interna dessas empresas é setorizada. Ao contrário dessa organização restrita e especializada, as pequenas empresas possuem uma maior generalidade de funções, uma vez que o número de funcionários é menor e as atribuições de um mesmo cargo englobam diversos setores e processos. Isso proporciona ao funcionário uma excelente oportunidade de aprender sobre os diversos setores de uma empresa, além de lhe proporcionar uma visão global da gestão dos negócios.

Agregado a esse aprendizado generalizado, existe, também, o amplo contato do jovem profissional com os seus superiores hierárquicos. Essa interação possibilita um crescimento seguro junto à empresa, isto é, o seu crescimento estará diretamente ligado ao crescimento do negócio, sendo o sucesso da empresa resultado direto do bom trabalho desenvolvido por essa pequena equipe de colaboradores, da qual ele também faz parte. Isso não ocorre em grandes empresas, uma vez que as decisões são coletivas, cabendo a um grupo, e não a um indivíduo, tomar decisões importantes ao negócio.

Embora as vantagens de se trabalhar em uma pequena empresa sejam muitas, o jovem profissional deve estar atento à perenidade desses empreendimentos. Segundo dados do SEBRAE, cerca de 59% das pequenas e médias empresas encerrarão as suas atividades em 2009. Essa estimativa negativa, somada a uma previsão de recessão nas maiores economias mundiais, resulta em um quadro desestimulante para os novos profissionais vindos das universidades. Entretanto, é importante ressaltar que as pequenas e médias empresas são hoje responsáveis pelo aquecimento da economia brasileira e já respondem por boa parte das atividades do setor de serviços.

Nesse momento de indecisão, cabe ao jovem ter em mente quais são seus objetivos e o que ele almeja para a sua carreira profissional. Tanto a experiência em grandes ou pequenas empresas é válida, sendo extremamente saudável trabalhar em ambos os perfis. Para aqueles jovens que ainda não possuem uma idéia de qual setor se dedicar, é interessante que estes comecem por procurar editais e processos seletivos, ainda nas faculdades. Esses exames são uma excelente oportunidade para entrar em contato com a política interna de organizações consolidadas no mercado e que possuem excelência nos seus processos e atividades. Um bom exemplo são os processos seletivos da Bain & Company que ocorrem junto a Faculdade de Ciências Econômicas (FACE), com o objetivo de captar estudantes para se tornarem trainees pela empresa. A Bain & Company é líder mundial no setor de consultoria de negócios e é parceira da UFMG Consultoria Jr. (UCJ), proporcionando aos empresários juniores da UCJ a possibilidade de trabalhar em uma multinacional de renome.

Christiano Weikert é estudante de Ciências Econômicas, Analista e Coordenador do Núcleo Social da UFMG Consultoria Jr..